Miércoles, 03 Diciembre 2008
 
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Tribuna abierta
Salud y Medio Ambiente
Informe Refineria. Argumentaciones en contra de la instalación de una Refineria en Tierra de Barros (VII)
Plataforma Ciudadana Refineria No   
25 feb 2006
Siendo tan pobres y, a la vez, tan deficientemente divulgados los argumentos a favor de la instalación de la refinería y siendo tantos los que manifiestan, al menos, la enorme cantidad y variedad de riesgos que comporta, debemos presentar, como adelanto y a modo de resumen, algunos de los argumentos que definen la posición de la Plataforma Refinería NO para oponerse a su instalación.

 
Salud y Medio Ambiente
Las plataformas ciudadanas son políticas
Arturo Portillo   
19 feb 2006
En el anterior  artículo publicado en esta sección, “Aceptamos las buenas noticias vengan de donde vengan”, tal vez pequé de ingenuo.

¿Buenas noticias? Hay que buscarlas con lupa, o tal vez están escondidas detrás de las malas noticias. En ese artículo quise ver algún gesto positivo en gobiernos y empresas, pequeñas migajas en medio de una tendencia preocupante.

 
Salud y Medio Ambiente
Informe Refineria. Diversificación de la energia, Cambio Climático y Defensa del Medio (VI)
Plataforma Ciudadana Refineria No   
18 feb 2006
Las personas no podemos seguir dependiendo del petróleo. Debemos buscar nuevas fuentes de energías que no se agoten y que no contaminen. Si no trabajamos a nivel mundial con las energías renovables, principalmente la solar, estamos abocados a aumentar el calentamiento del planeta.

 
Temas
Mobbing: Un virus para la Gestión de Recursos Humanos (II)
Carmelo Molina   
17 feb 2006
Este trabajo del profesor Carmelo Molina Tejada, forma parte de la ponencia presentada en el "X Congreso de Antropología" celebrado en Sevilla el pasado mes de Septiembre

Dr. Heinz Leymann
Dr. Heinz Leymann
Para hacer una aproximación al mundo del trabajo y por lo tanto al de los Recursos Humanos (a partir de ahora RH), el profesor Carmelo Molina, indica que el Dr. Heinz Leymann - primera autoridad en la materia - , prefiere utilizar el término “mobbing” en el trabajo, donde el uso de la agresión es casi toda mental, y bastante raro el abuso físico, para diferenciarlo de lo que ocurre en la escuela, que prefiere utilizar el término “bullying”, donde el uso de la fuerza física es más frecuente, aunque ocurre junto con la mental.


 
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