La propuesta

De esta forma, se honraba la memoria de un grupo de mujeres que ocuparon, en 1857 en Nueva York, la fábrica textil donde trabajaban para exigir igualdad de salarios y una jornada laboral de diez horas.

¿Y cuál fue la respuesta de los dueños de la fábrica? ¿Responder a sus peticiones? No, todo lo contrario. Éstos provocaron un incendió en la planta ocupada, causando la muerte a 129 obreras.

Con el paso de los años, y tras conmemorar este hecho en 1910, a finales de la Primera Guerra Mundial en 1921, otros países de Europa, Asia, América, Oceanía y África se fueron sumando a esta celebración, con el objetivo de crear un mundo más justo, donde las mujeres ocuparan el mismo lugar que los hombres.

Sin embargo, los primeros pasos ya los recorrió la Organización de las Naciones Unidas que en 1877, como institución que representaba y ocupaba un importante foro y espacio multinacional, favoreció la adhesión de muchos países a la celebración de este día.
A través de su resolución 32/142, se convocó a todos los países a proclamar un día al año como Día de las Naciones Unidas para los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional.

Carrera de obstáculos

Sin embargo, este cambio no ha ido acompañado de las necesarias transformaciones sociales y la situación dista mucho de ser la deseada, ya que aún existe (algo) la mentalidad y la concepción de que el trabajo de la mujer se encuentra dentro del hogar, y si ésta decide trabajar fuera, también debe dedicarse a sus tradicionales tareas domésticas, incluido el cuidado de niños y ancianos.

Un estudio dirigido por la una profesora de la Universidad Carlos III de Madrid, Constanza Tobío, demuestra que la conciliación de la vida laboral y la familiar sigue siendo un problema, que se puede resumir en un "no quiero y no puedo", que es el gran dilema de las madres trabajadoras.

Las razones que llevan a la mujer a dedicar gran parte de su tiempo a un trabajo fuera del hogar, dependen mucho del estrato social de la familia. En los niveles más bajos, la mujer trabaja por necesidad, y su ausencia del nido supone un serio trastorno, puesto que no suelen tener recursos suficientes para contratar a alguien que la sustituya.

En las capas altas de la sociedad, en cambio, se percibe un mayor deseo de la mujer por desempeñar una labor profesional fuera del ámbito doméstico, una posible "vía de escape".

Falta de adaptación social

Un estudio elaborado por la Universidad Autónoma de Barcelona ha demostrado que el hombre utiliza su papel de proveedor de recursos como coartada para no participar en las tareas domésticas. Y si entra en estas funciones, siempre lo hace desde un planteamiento de ayuda, no de responsabilidad.

Si nos extrapolamos al sector laboral, habría que mencionar que existen varios factores a los que las empresas podrían adaptarse para facilitar la vida familiar a las mujeres, entre los que se encuentran la flexibilización de horarios laborales, trabajo desde casa y reducción de la carga laboral. Algo bastante distante de la realidad, una utopía social por el momento.

Ni la sociedad ni el entorno profesional están aún adaptados para admitir estos cambios, a pesar de que, como recoge un estudio de ESADE, el 90 por ciento de los directores de recursos humanos considera que lograr una buena conciliación de trabajo y familia mejora el rendimiento de los empleados.

Si nos remitimos a un estudio de ESADE, los datos demuestran que un 27 por ciento de mujeres ha llegado tarde en el último trimestre por motivos familiares, cifra que se reduce a 22 por ciento en el caso de los hombres. En cuanto a las salidas anticipadas del trabajo, ascienden al 33 por ciento en las mujeres y el 27 por ciento en los hombres. Y un 28 por ciento del personal femenino ha tenido que faltar un día en tres meses para ocuparse de los suyos, mientras que lo han hecho un 23 por ciento de los empleados varones.

Mujeres autónomas

Estos datos traslados al ámbito extremeño quedarían de la siguiente manera: de los 81.069 individuos afiliados al RETA, el número de hombres es de 53.390 y el de mujeres 23.679.

Llegados a este punto, hay que mencionar la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo, que entró en vigor el pasado 12 de octubre de 2007, donde en su artículo cuatro menciona la conciliación de la actividad profesional con la vida personal y familiar como un derecho aunque, según la Asociación Nacional de Empresarios y Profesionales Autónomos (ASNEPA) "no recoge ninguna medida para que esta conciliación se ejerza de manera efectiva y real".

Leyes de igualdad en Extremadura

El 7 de junio de 1988 se creó, mediante el Decreto 34/1988, la Asesoría Ejecutiva de la Mujer, que pretende la promoción y el fomento de las condiciones que posibilitasen la plena participación de la mujer extremeña en la vida política, económica y social, y la eliminación de cualquier forma de discriminación por razón de sexo.

Y en 2001 se creó el Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX), como organismo autónomo de carácter administrativo, adscrito a la Consejería de Igualdad y Empleo de la Junta extremeña, que tiene como fin promover las condiciones para que la igualdad entre sexos sea real y efectiva, impulsando la participación y presencia de la mujer en la vida política, económica, cultural, laboral y social de la Comunidad Autónoma.

Además, el IMEX se fija como objetivo último la eliminación de cualquier forma de discriminación de las mujeres extremeñas y la remoción de obstáculos que impida su plenitud de hecho y de derecho.

Todas estas leyes, instituciones y organismos, junto a sus correspondientes en el ámbito nacional e internacional, abren una puerta a las mujeres para construir una sociedad más igualitaria, donde las posibilidades y derechos de los que unos disponen, se equiparen a los que otras llevan pidiendo desde hace mucho tiempo.