La Asociación de Aprosuba 6 de Llerena (Badajoz) va a realizar el diagnóstico de género para la implantación del plan de igualdad en la entidad.

La asociación ha resultado beneficiaria de una subvención convocada por el Ministerio de Igualdad, de la Dirección General para la Igualdad en el Empleo, dirigida a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la implantación de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

De esta forma, Aprosuba 6 de Llerena realizará el diagnóstico de género para la implantación del plan de igualdad en la entidad y Colabora Consultores realizará la asistencia técnica del proyecto, informó la asociación en nota de prensa.

Dicha subvención tiene por objeto la realización del Diagnóstico de Género con el fin de implementar el Plan de Igualdad, conforme a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, en la entidad, por la cual Aprosuba 6 se adaptaría a la citada normativa.

Aprosuba 6 se constituyó en Llerena en enero de 1977. Es una asociación que trabaja a favor de las personas con discapacidad intelectual, sin ánimo de lucro, y declarada de utilidad pública y de carácter social.

En ella trabajan más de 40 personas entre personal titulado, docente y de administración y servicios, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y la de sus familias.

El diagnóstico consiste en un análisis detallado de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa durante el cual se realizan, sucesivamente, actividades de recogida de información, de análisis, de debate interno, y finalmente, de formulación de propuestas. Con los datos obtenidos, se obtendrán unas conclusiones generales y las posibles áreas de mejora en las que se pueda implantar la igualdad de oportunidades en la empresa.

En este proceso, que ahora comienza, con el diagnóstico de género, tendrá en cuenta, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre hombres y mujeres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

Todo ello debe ser "continuado en años sucesivos" para lograr una "satisfactoria" implementación del mismo, concluyó la asociación.