El delegado de personal y secretaría, Gonzalo García de Blanes, ha realizado un balance de la gestión de ambas delegaciones a lo largo de2004. En su resumen, ha destacado la política de empleo del Ayuntamiento, consistente en la colaboración con distintas administraciones. Así, seis planes de empleo se pusieron en marcha, lo que supuso 200 puestos de trabajo.

Estos seis planes de empleo, llevados a cabo con la colaboración, sobre todo de la Junta de Extremadura y de los Fondos de la Comunidad Económica Europea, han supuesto una inversión de 2.663.000 euros. Según explicó García de Blanes, el Ayuntamiento aportó 453.000 euros y el resto lo pusieron las administraciones colaboradoras. Además, esta política de empleo ha hecho posible la contratación de alrededor de 250 personas.

El delegado de personal también ha señalado la implantación en el Ayuntamiento de relojes de control horario, lo que ha conllevado que los trabajadores cumplan su horario estrictamente. Asimismo, otro dato importante es “el ahorro que ha habido principalmente en las horas extraordinarias”, afirmó el concejal precisando que dicha reducción ha supuesto, para el consistorio, un ahorro de 1.352.000 euros. Todo ello, según García de Blanes, como consecuencia de una mejor gestión.

Dentro de la Concejalía de personal, el delegado ha destacado que “desde que gobierna el Partido Popular, es el primer año que va a haber una oferta pública de empleo amplia y se tiene previsto que vuelvan a salir para este año”. Así, explicó que, anteriormente, las únicas plazas que habían salido a oposición eran las de policía local.

No obstante, la delegación se tiene que reunir todavía con los sindicatos para concretar el número de plazas que van a salir en promoción interna y las que van a ser libre.

Según manifestó García de Blanes, el Ayuntamiento pretende que la mayoría de las plazas salgan en promoción libre, mientras que los sindicatos “quieren lo contrario. Sin embargo, “estamos dispuestos a dialogar y a llegar a un acuerdo”, afirmó el concejal.

El último aspecto que señaló, respecto al balance del años 2004, ha sido la reciente manifestación que los sindicatos CC.OO y UGT llevaron a cabo, según apuntó García de Blanes, “por la denuncia que se había planteado por los hechos ocurridos en la huelga del 20 de junio”.

Respecto a la delegación de secretaría , el delegado ha comentado que ha tenido un funcionamiento normal, siendo el primer año que funciona, en su totalidad, la “ventanilla única”.

Por otra parte, García de Blanes afirmó que los objetivos para el 2005, en la delegación de personal es seguir la línea de colaboración y diálogo con las distintas administraciones e intentar fomentar el empleo en Mérida. Mientras, para la delegación de secretaría ha señalado que habrá grandes cambios, debido a la incorporación de Mérida a la Ley de Grandes Ciudades, ya que se creará una ventanilla única, un servicio de quejas y reclamaciones y se fomentará los distritos; todo ello para intentar acercar la administración local al ciudadano.