Las recientemente aprobadas leyes de Igualdad y Dependencia sitúan a España en niveles de desarrollo legislativo en políticas de igualdad por encima de Dinamarca y contribuirán de forma directa a conseguir cuotas de conciliación entre la vida laboral y personal similares a las que disfrutan hoy los daneses.

Así se desprende de un estudio comparativo entre la situación laboral y familiar en Extremadura y Dinamarca que ha sido elaborado en el marco del programa europeo Equal-Confio, que ha puesto en marcha la Diputación Provincial de Cáceres y cuyas conclusiones han sido presentadas hoy en rueda de prensa por los responsables del trabajo.

El estudio ha sido llevado a cabo por la empresa Findex, a través de la Asociación Extremeña para la Cooperación Este-Oeste (AECEO), que se ocupa de la parte transnacional del programa Confío y cuyo presidente es Miguel Bernal.

De esta forma Bernal señaló que las diferencias en esta materia entre Extremadura y Dinamarca son "enormes" pero "se está en el camino correcto para conseguir esos mismos derechos" y manifestó que en España "hay un antes y un después de las aprobaciones de las Leyes de Igualdad y Dependencia" y abogó por el desarrollo pleno de ambas leyes para que los resultados se puedan ver en los ciudadanos.

ECONOMÍA Y CULTURA

Bernal dejó claro en la rueda de prensa que el desarrollo de la economía es un factor "determinante" para conseguir igualdad y conciliación, así como la estabilidad en el empleo y el cambio de mentalidad de la sociedad. "En Dinamarca, el concepto de ama de casa ha desaparecido porque se tienen perfectamente repartidas las tareas domésticas", apostilló.

Además recordó que entre los principales motivos que hacen que la región no alcance los niveles óptimos de conciliación, está la situación del mercado de trabajo con contratos en precario en muchos casos y el paro que todavía afecta a muchas familias.

Así, indicó que en Dinamarca existe una tasa de paro cero y unos niveles de actividad laboral del 80 por ciento, mientras que en Extremadura este nivel se sitúa en torno al 50 por ciento y el empleo tiene unas altas dosis de precariedad.

"Tampoco hay que olvidar que en Extremadura somos poco más de un millón de habitantes, mientras que en Dinamarca superan los cinco millones", manifestó el responsable de AECEO, mientras recordó que con más población también se pueden ofrecer más servicios a su alcance.

En relación a las medidas necesarias que habría que poner en marcha para conseguir esa igualdad y esa conciliación, Bernal apostó por el "desarrollo efectivo" de las leyes de Igualdad y Dependencia y propiciar un desarrollo de la economía que dé lugar a "más empleo, de más calidad y más estable".

Igualmente señaló que todos los sectores, trabajadores, administraciones, empresas y sindicatos, deberán impulsar la puesta en marcha de estas políticas de igualdad y que sean consideradas como "un derecho" al igual que ahora no se discute que los trabajadores tengan 30 días de vacaciones, "cuando hace unos años eso era impensable", dijo.

"RECETAS MÁGICAS"

En su intervención, la presidenta de Findex, la empresa encargada de realizar el estudio, María José Bermejo, indicó que "no existen recetas mágicas" para conseguir esa igualdad y esa conciliación y añadió que "en Dinamarca no lo tienen todo conseguido todavía".

No obstante, señaló que "en Extremadura se están dando los pasos" para conseguir esa integración de la mujer en el mercado laboral y esas cuotas de igualdad y conciliación.

Finalmente el presidente de la Diputación Provincial de Cáceres, Juan Andrés Tovar, mostró su satisfacción por el programa Equal-Confio, que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo y que se viene desarrollando desde enero del 2006 con el objetivo de favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar con la implicación de administración, empresas y familias.