Pilar Lucio, consejera de Igualdad y Empleo (d) y María José Pulido, diectora del IMEX

Lucio, que compareció en rueda de prensa acompañada por la directora del Instituto de la Mujer (IMEX), María José Pulido, informó de que con esta medida se pretende contribuir al mantenimiento y promoción del empleo femenino, sobre todo ante la actual situación de crisis económica, en la que el desempleo está afectando con más a las mujeres.

Por ello, la Consejería de Igualdad y empleo ha encargado a la Fundación de Relaciones Laborales un diagnóstico de los sectores y las empresas en las que se va a negociar próximamente un convenio colectivo, y añadió que en total son 78 los convenios para el próximo año los convenios que sindicatos y patronal del ámbito privado abordarán, los cuales afectan a 15.852 trabajadores.

Tras este diagnóstico, que cuenta con un presupuesto de 71.000 euros, el Gobierno regional desarrollará una serie de acciones destinadas a sensibilizar, formar y asesoras en consonancia con lo que se dice en la Ley de Igualdad.

Por su parte, Pulido adelantó que ya se está trabajando en el ámbito público, mientras que en lo que se refiere a lo local, existe el propósito de la Federación de Municipios y Provincias de Extremadura (FEMPEX) de “combatir” la discriminación por género.

En la misma línea, la consejera explicó que la Junta también está impulsando medidas y acciones en su lucha por la discriminación de género en el ámbito laboral, como las acciones de sensibilización, que desde su puesta en marcha en 2005 han supuesto una inversión de 2,5 millones de euros.

Estas actividades, de las que han disfrutado alrededor de 250 empresas hasta el momento, incluyen toda una serie de talleres y actividades complementarias, además de una distinción por parte de la Consejería de Igualdad y Empleo por participar de forma “totalmente voluntaria”.