Según informó CGT en nota de prensa, la lucha contra el acoso laboral y sexual se ha convertido en una de las exigencias más sentidas por parte de los trabajadores y uno de ellos objetivos prioritarios para aquellas instituciones que quieren avanzar hacia condiciones laborales respetuosas con la dignidad personal de quienes forman parte de ellas.

Además, este sindicato señaló que la Junta de Extremadura “no puede dar la espalda” a situaciones que, desgraciadamente pueden darse más frecuente de lo que es deseable y para las que hay medidas preventivas y paliativas.

Por ello, la CGT consideró que Extremadura “está a la cola” del país en cuanto a protocolos de actuación contra el acoso laboral y sexual, tanto en administraciones públicas como en empresas privadas, así la responsabilidad de la Junta de Extremadura en ser pionera con la aprobación de un protocolo contra el acoso del que le mandamos una propuesta debatida y aprobada por CGT en Cáceres.

También recordó que la elaboración de un protocolo antimobbing en la Junta de Extremadura ya fue aconsejada en 2004 por el Defensor del Pueblo en su informe anual presentado ante las Cortes Generales.

Éste diferencia una fase de mediación y otra de expediente, establece la constitución de equipos de asesoramiento mixtos que estarán encargados de elaborar los informes que finalmente abordaría el Comité de Salud Laboral con vista a la adopción de las medidas pertinentes.

Se ha optado por un modelo de Protocolo “sencillo, dinámico, ágil y eficaz” tras cotejar muchos de los Protocolos actualmente adoptados en la Administración Pública y la empresa privada.