Julia Tovar Santos, educadora social y licencia en Antropología, es Presidenta de la Federación de Mujeres Progresistas de Extremadura (FMPEx) desde el pasado mes de marzo.

Ingresó en la Federación como consecuencia de la realización de varios proyectos para mujeres, como el europeo proyecto denominado "Eloisa", al que siguieron otros  en el campo laboral, realizando diagnóstico de género, o de orientación a mujeres inmigrantes para su incorporación al mercado laboral.

Tras el cambio de junta directiva de la entidad, se presentó una propuesta con ella a la cabeza, y en marzo de 2009 salió elegida presidenta.

Julia Tovar, en una entrevista a este digital,  agradeció la confianza que se depositó en ella desde la misma Junta directiva de la Federación, asi como de instituciones públicas y distintas asociaciones de mujeres que integran la FMPEX.

Para Julia Tovar, la sociedad sigue siendo machista, por ello considera que la lucha por la Igualdad requiere un trabajo constante de toda la sociedad, tanto de hombres, como de mujeres, y que un ámbito privigeliado para ello, es el de la participación social y el asociacionismo de mujeres; entidades que deben ser reivindicativas, que luchen y sean exigentes por los derechos de la mujeres, para que tengan los mismos derechos y oportunidades que los hombres, y puedan decidir en cuestiones relacionadas con la sociedad.

Tovar considera que en la igualdad de oportunidades que persiguen, enmarcado en un sistema democrático, deben respetarse las ideas y opiniones de las mujeres, asi como sus derechos; como a acceder a un puesto de trabajo, a participar en la vida política o a decidir sobre su maternidad. 

EaD.- Desde 1993 la FMPEX aglutina a las asociaciones a favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres ¿cuánto se ha avanzado en estos años?

Gracias a la lucha, desde hace décadas, de los movimientos feministas se ha logrado reconocer que tenemos los mismos derechos que los hombres, y que debemos tener las mismas oportunidades para ejercerlos. La igualdad formal, legal, se ha conseguido en nuestro país con leyes como la de la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres o la de Protección Integral de mujeres víctimas de Violencia de Género pero que un día consigamos vivir en una sociedad realmente justa e igualitaria requiere un profundo cambio de mentalidades, y eso supone mucho tiempo. Por lo tanto, los avances han sido importantes, pero aún nos queda mucho recorrido.

EaD.- ¿La sociedad extremeña sigue siendo machista?

Desde luego, la sociedad extremeña y también la española en general. Llevamos demasiados siglos viviendo en una sociedad machista, patriarcal y modificar eso es muy complicado. Además, determinadas características de nuestra comunidad autónoma, como su carácter rural, dificulta aún este cambio social. Asimismo, sólo hay que ver determinadas actitudes u oír ciertos comentarios tanto entre personas jóvenes como adultas para corroborarlo.

EaD.- ¿Cuales son las principales líneas de trabajo de la FMPEX?

FMPEx trabaja a favor de la Iguadad de Oportunidades entre hombres y mujeresNuestra entidad es una ONG de ámbito regional que lleva 16 años trabajando a favor de la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, en todos los ámbitos de la vida, realizando actuaciones y desarrollando proyectos en el campo laboral, educativo, formativo, de participación social y política y fomentando un asociacionismo de mujeres que, aparte de aspectos lúdicos o de ocio, trabaje por la defensa de la Igualdad de oportunidades, por una formación que mejore la empleabilidad de las mujeres, por la defensa de los derechos de las mujeres, por el rechazo de situaciones de discriminación o a la violencia de género. Es decir, trabajar por una sociedad igualitaria desde la formación, la educación, lo laboral, la sensibilización, la participación social y política...

EaD.- ¿El acceso al mercado laboral de la mujer en Extremadura ha aumentado? ¿Cuál es el sector con más discriminación para la mujer en Extremadura?

Desconozco datos estadísticos, pero probablemente sea en aquellos sectores menos feminizados, tradicionalmente ocupados por los hombres.

EaD.- ¿La mujer extremeña es emprendedora?

Existen iniciativas empresariales abanderadas por mujeres extremeñas, pero desde luego que no son las más numerosas.

A pesar de que existen ayudas públicas para ello, aún nos cuesta a las mujeres reconocer que podemos ser capaces de iniciar un proyecto profesional propio, de entender que las responsabilidades familiares y domésticas tendrán entonces que ser más compartidas, y para eso necesitamos en primer lugar valorar realmente nuestras posibilidades y potencialidades, y en segundo lugar contar con el apoyo de los hombres.

EaD.- ¿Existe en Extremadura el acoso sexual en el trabajo?

Lamentablemente existen casos de discriminación hacia las mujeres en el campo laboral, como en otros muchos, y por lo tanto también de acoso sexual.

Para luchar contra ello es importante que las empresas se comprometan por una gestión igualitaria de sus organizaciones, y para ello es imprescindible realizar un diagnóstico de género de las mismas y, en función del cual, elaborar y comprometerse desarrollar un pan de Igualdad que garantice una mejor gestión que redundará en beneficio de la empresa y de los y las profesionales que trabajan en ella.

EaD.- ¿Qué falla ante el aumento de casos de violencia de género, es suficiente con la aplicación de la ley? ¿Cual es la situación de las mujeres afectadas por violencia de género en Extremadura

No es que haya un aumento de casos de violencia de género, sino una mayor presencia en los medios de comunicación, por lo que se habla más de este tema, se conoce más. La dificultad radica en que se trata de un problema social, que implica a hombres y mujeres, y que por tanto requiere la implicación de ambos para cambiar hacia una sociedad más justa e igualitaria para todos y todas.

Y ese cambio de mentalidades y formas de pensar que se necesita requiere de tiempo, además de por supuesto de una legislación de proteja de manera integral a las mujeres víctimas de este tipo de violencia. Esto último ya lo tenemos, aunque por supuesto todo es mejorable, pero el tiempo debe transcurrir y mientras tanto debemos trabajar en ese cambio en las conductas y actitudes. Será un proceso lento, pero eso no debe desanimarnos, y ante cada nuevo caso denunciarlo, rechazarlo profundamente y que ello nos dé más fuerzas para seguir luchando contra esta lacra social.

EaD.- ¿Pueden ayudar las TIC en el fomento de la igualdad?

Desde cualquier ámbito de la sociedad se puede trabajar a favor de la Igualdad de Oportunidades, y desde luego las TIC pueden ser una buena herramienta para trabajarla y difundirla, especialmente cuando facilita al acceso a la información y favorece la participación social.

EaD.- La educación es un pilar para el desarrollo de la igualdad entre mujeres y hombres ¿Cómo se trata el tema en el sistema educativo actual?

La adquisición de ciertos comportamientos, actitudes, e incluso pensamientos, vienen determinadas por la cultura de la que formamos parte; es decir, por la socialización, la educación que recibimos desde bebés. Por eso es tan importante trabajar la igualdad desde edades tempranas, tanto en el ámbito educativo formal como en el familiar como forma de prevenir conductas irrespetuosas, discriminatorias o intolerantes.

En cuanto a las escuelas, institutos y universidades debería tenerse mucho más en cuenta, incorporándola de manera transversal en todas las asignaturas y en la relación cotidiana entre profesorado y alumnado; es decir, que la coeducación se convierta en la estrategia educativa habitual, "normal".

EaD.- ¿El lenguaje no sexista es eficaz o simplemente una forma de expresión de moda entre los políticos?

El lenguaje, como parte de la sociedad, puede emplearse como modo de discriminar a las mujeres y de invisibilizar su papel en la misma. No se trata de una moda, sino de reconocer y hacer visible a hombres y mujeres en todos los campos. Lo que no se nombra no se ve, no se reconoce, y llevamos demasiado tiempo sin nombrarnos.

EaD.- ¿Cual es su opinión sobre la reforma de la ley del aborto?

La reforma de la ley del aborto es necesaria para superar la inseguridad jurídica Se trata de una reforma legal necesaria para superar esa inseguridad jurídica que hoy en día existente tanto para las mujeres como para los y las profesionales que intervienen en una interrupción voluntaria del embarazo. Se trata de lograr una ley sensata, ajustada a la realidad social y que se ubique dentro de una estrategia sexual y reproductiva global en la que se reconozca a las mujeres a decidir sobre su maternidad libremente decidida y que regule, entre otros aspectos, la objeción de conciencias de los/as profesionales sanitarios.

EaD.- ¿Las políticas de igualdad fomentadas por el gobierno autonómico son efectivas?

Entendemos que con las estrategias en favor de la Igualdad de Oportunidades desde la Junta de Extremadura, concretamente desde el Instituto de la Mujer, se van consiguiendo ciertos logros, pero de manera lenta por los motivos explicados anteriormente. Sin embargo es necesario aportar más recursos, pues la disminución de los mismos -especialmente dentro de la situación económica actual- podría poner en peligro los avances hasta ahora conseguidos.

EaD.- ¿El objetivo de conseguir la igualdad completa de oportunidades entre hombres y mujeres se alcanzará en algún momento?

Trabajamos con esa idea y con esa ilusión, sabiendo que supondrá un beneficio para la sociedad en su conjunto, y no sólo para las mujeres, pero también con la certeza de que cambiar mentalidades y actitudes nos supondrá mucho esfuerzo, tiempo y dedicación. Pero no permitiremos dejar que nuestros hijos e hijas, nietos y nietas vivan en una sociedad en las que a alguno de los dos no se les valore, nos tengan las mismas oportunidades o no puedan ejercer los mismos derechos.